为了纪念3月8日的国际妇女节，医学和学术事务部将介绍一些在医学和医学领导岗位上的女性，她们帮助提供卓越的医疗保健，并领导我们的组织。雷切尔·卡森博士她是纳奈莫的一名肾病学家和内科专家，对临终肾脏护理很感兴趣。卡森医生分享了她对工作的热爱、女性在医学领域面临的不平等以及她在空闲时间喜欢做的事情的看法。
你喜欢行医的哪一点?
“我最初培养为我的第一学位成为化学工程师，但发现它缺乏人类的互动，所以我转换了道路并参加了医学院。工程师可以清理一条河流，帮助成千上万的人，但你不会和那些人交谈。医学让我在与人互动时从事复杂的科学工作。“
你为什么选择这个专业?
“我想成为一名家庭医生。我把它视为整体，全人关怀，有很多个人互动，但我发现家庭医学比我预期的要困难得多。作为一个良好的家庭医生是医学中最艰难的工作之一。“
“肾脏学为我提供了理想的科学，数学，人类互动和终生关怀。这就是让我到专业的原因。“
作为一名女性，你有什么行医经验?
“薪酬公平是医学界的一个主要问题。这并不是个人的抱怨——许多研究论文已经表明，这种差距是显著和真实的。多伦多大学的研究人员今年早些时候发现，安大略的女外科医生每小时的收入比男外科医生少24%[1]．另一项研究表明，医学学术领域的女性薪酬低于她们的男性同行[２]．在新西兰，女性和男性专家的薪酬差距是12.5%［3］．研究人员调查了医学院的教职员工，发现即使考虑了年龄、经验、专业、教职员工排名、研究生产力和临床收入等因素，工资也存在显著的性别差异［4］．”
“造成薪酬差距的因素有很多，包括转诊偏见(由于‘对病人的良好态度’，在社会上具有挑战性的病例被转诊给了女性医生，结果糟糕后转诊给女性专家的病例不成比例地减少)，以及患者行为(在女性专家就诊期间，过多地要求讨论额外的问题——通常是初级保健问题)。”
“社交媒体上有一场关于女医生被误认为护士或其他员工的讨论。虽然这曾经困扰过我，但我认为薪酬公平、骚扰和尊重比别人叫不叫我医生更重要。”
“骚扰存在于显然不适当的微观攻击。这些可能是短暂的不舒服的评论，那个男性医生永远不会收到，这是每天提醒我是一个女人，因为那样，我被不同地对待。“
你的职业兴趣和显著成就是什么?
“我在渥太华长大，高中时来到UBC，一直想搬到海岸去。从医学院毕业后，我看到了纳奈莫肾脏病服务的空白，于是冒着风险来到这里，建立了我的诊所和服务。我很自豪能领导NRGH肾服务的早期发展。从2008年到2015年，我们发展到提供肾脏护理诊所、医院血液透析服务、家庭透析和肾移植服务。2012年之前，我一直是NRGH肾脏病学中心的主任。我是UBC临床学院的一员，我通过临床医师质量学院接受了额外的质量改进培训。”
“我对临终关怀的兴趣导致我参与了临终关怀计划。我想确保病人的愿望是表达、倾听和尊重”这真的是为了弄清楚他们的生命结束时对他们有什么事。我在英国的时间内撰写了关于保守（非透析）肾病的最早研究论文之一的肾脏姑息省委员会和定期教授痛苦的肾脏护理。我在岛上的健康和普遍存在中的姑息治疗临床医生中的姑娘护理beplay全站App中的领导作用以及如何将这些对话与患者和家庭以及开发系统进行这些谈话，然后将这些患者愿望。“
你在哪里完成医学院和居住？
“我1999年在女王大学医学院毕业，然后开始在维多利亚进行家庭医学实习——我是最后几个住在皇家禧年校园实习公寓的实习生之一。然后我去了不列颠哥伦比亚大学专攻内科学。然后我在西安大略大学专攻肾脏病学，然后在英国获得了肾脏临终护理研究奖学金。”
你在业余时间喜欢做什么兴趣或活动？
“尽可能多的时间花费我的两个青少年的孩子。我也喜欢游泳，越野滑雪和循环。我曾经唱歌歌剧，并已知在几个婚礼上唱歌。我也喜欢绘画和绘画。“
#medicalstaffofislandhealth.
[1]https://jamanetwork.com/journals/jamasurgery/article-abstract/2751882
[２]https://jamanetwork.com/journals/jamainternalmedicine/article-abstract/2762575
［3］https://www.rnz.co.nz/news/national/404303/gender-pay-gap-study-highlights-disparity-for-medical-specialists.
［4］https://jamanetwork.com/journals/jamainternalmedicine/fullarticle/2532788