为纪念3月8日的国际妇女节，医疗与学术事务部对一些在医学和医疗领导职位上帮助提供优质医疗保健和领导本组织的女性进行了介绍。雷切尔·卡森博士是纳奈莫的肾病学家和内科专家，对生命末期肾脏护理感兴趣。卡森博士分享了她对自己工作的热爱，女性在医学领域面临的不平等，以及她在空闲时间喜欢做什么。
你为什么喜欢行医?
“我最初的第一个学位是化学工程师，但发现它缺乏人际交往，所以我换了职业，进入了医学院。一个工程师可以清理一条河流，帮助成千上万的人，但你不能和那些人说话。医学让我能够在与人互动的同时从事复杂的科学工作。”
你为什么选择这个专业?
“我想成为一名家庭医生。我认为这是一种全面的，全人的护理，有很多的个人互动，但我发现家庭医学比我想象的要困难得多。成为一名优秀的家庭医生是医学界最难的工作之一。”
“肾病学为我提供了科学、数学、人际交往和临终关怀的完美结合。这就是吸引我从事这门专业的原因。”
作为一名女性，你在医学界有什么经历?
“薪酬公平是医学界的一个主要问题。这不是一个个人的抱怨——许多研究论文表明，这种差距是显著的和真实的。多伦多大学的研究人员今年早些时候发现，安大略省女外科医生的时薪比男外科医生低24%［1］．另一项研究表明，医学专业的女性薪酬低于男性同龄人［2］．在新西兰，女性和男性专家的薪酬差距是12.5%［3］．研究人员对医学院的教职员工进行了调查，发现即使在考虑了年龄、经验、专业、教职排名、研究效率和临床收入等因素后，薪酬仍存在显著的性别差异［4］．”
“造成薪酬差距的因素有很多，包括转诊偏见(由于‘良好的临床态度’，对社会具有挑战性的病例流向了女医生，结果不好后转诊到女专家的病例比例大幅下降)，以及患者行为(与女性专家会面时，不相称地要求讨论其他问题——通常是初级保健问题)。”
“社交媒体上一直在讨论女性医生被误认为护士或其他员工的问题。虽然这曾经让我感到困扰，但我认为薪酬平等、骚扰和尊重比别人是否叫我医生更重要。”
“骚扰的范围很广，从明显的不当行为到轻微侵犯。这些可能是简短而不舒服的评论，男性医生永远不会收到，它们每天都在提醒我，我是一名女性，因此受到不同的对待。”
你的专业兴趣和显著成就是什么?
“我在渥太华长大，高中时来到UBC参观，一直想搬到海边去。从医学院毕业后，我看到了纳奈莫肾科服务的缺口，我冒着风险来到这里建立我的诊所和服务。我很自豪能够领导NRGH肾脏服务的早期发展。从2008年到2015年，我们已经成长为提供肾脏护理诊所，医院血液透析服务，家庭透析和肾脏移植服务。2012年之前，我一直是NRGH肾脏科的负责人。我是UBC临床学院的一名成员，我还通过临床医师质量学院接受了额外的质量改进培训。”
“我对临终关怀的兴趣导致我参与了提前护理计划。我想确保病人的愿望是表达、倾听和尊重”真正的目的是弄清楚在他们生命的最后什么才是最重要的。我在肾姑息治疗省委员会任职，并定期教授关于肾姑息治疗的护理，在英国期间撰写了关于终末期肾病保守(非透析)支持的最早的研究论文之一。我在岛屿卫生和不列颠哥伦比亚省缓和医疗中心担任领导角色，beplay全站App教临床医生如何与患者和家人进行这些对话，并开发系统，然后记录那些患者的愿望。”
你在哪里完成的医学院和实习?
“1999年，我从女王大学的医学院毕业，然后开始在维多利亚进行家庭医学实习——我是最后一批住在皇家禧年学院实习生宿舍的实习生之一。然后我去了英属哥伦比亚大学专攻内科。然后我在西安大略大学专攻肾脏学，然后在英国接受肾终末期护理研究奖学金。”
你在业余时间喜欢做什么爱好或活动?
“尽可能多地陪我的两个十几岁的孩子。我还喜欢游泳、越野滑雪和骑自行车。我曾经唱过歌剧，而且在一些婚礼上也唱过。我也喜欢画画。”
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［1］https://jamanetwork.com/journals/jamasurgery/article-abstract/2751882
［2］https://jamanetwork.com/journals/jamainternalmedicine/article-abstract/2762575
［3］https://www.rnz.co.nz/news/national/404303/gender-pay-gap-study-highlights-disparity-for-medical-specialists
［4］https://jamanetwork.com/journals/jamainternalmedicine/fullarticle/2532788