beplay全站App岛屿卫生部门正在注意最近成立的新登记护士理事会的建议，并在新护士和高级领导人之间培养新的关系。这是我们组织应对国际挑战的一个关键方式，即培养年轻护士的领导技能。
夜莺的挑战是2019年6月发起的一项全球倡议，要求所有卫生雇主在2020年国际护士和助产士年期间为年轻护士和助产士提供领导力发展培训。2020年5月12日也是弗洛伦斯·南丁格尔(Florence Nightingale)的200岁生日。她是一名护士、革新者、改革家和改善医疗保健的领袖。
南丁格尔挑战要求护士和助产士的雇主为至少2万名35岁及以下的护士和助产士提供领导和发展领导技能的机会。这一目标包括让全球至少1000名雇主参加。
“至关重要的是，使护士能够在多学科团队中发挥更大的作用，充分发挥其创新、领导和倡导的潜力，”国际护士理事会(ICN)主席Annette Kennedy说。“我们一次又一次地听到，护士被阻碍成为领导者。我们需要抓住2020年给我们的机会，通过投资下一代，为我们的职业塑造一个不同的未来。”
大约一年前，岛屿卫生和维多利亚大学成立beplay全站App了新毕业生注册护士理事会，由三年级和四年级的护理学生、新护士和新护士(在岛屿卫生工作不到五年的护士)组成。目标是向岛屿卫生和维多利亚中心提供关于支持新护士从学生过渡到实习的反馈，并向维多beplay全站App利亚中心提供关于本科护理课程的反馈。据所有人说，新毕业生注册护士委员会正在提供帮助——今年岛健康招聘了比以往更多的新毕业生——去年招聘的95%的beplay全站App新护士仍然是岛健康家族的成员。
新毕业注册护士理事会的目的是为新护士提供机会，在领导、管理和变化方面做出贡献和接受指导。
“新毕业生委员会本质上是南丁格尔挑战的缩影，”委员会主席阿莱娜·佩恩(Alayna Payne)说，她在担任岛屿健康神经科学注册护士的同时，正在完成她的MSN。beplay全站App“它需要新的护士，培养他们的领导能力，并向他们介绍超越早期职业经历的角色和关系。”
“我们现在做的主要事情是让新毕业生的声音出现在决策桌上，这是以前没有人听到的声音。新毕业的护士来分享他们的经验，然后我们可以为两家机构提供关键的建议。所以这是一个非常独特和创新的方式来支持过渡到实践因为这是第一次对于新护士来说他们不一定有深度的领导能力和技能，来提供建议。
“对我们很多人来说，这真的很令人兴奋。它不仅有助于提高我们自己的领导能力，对于那些成员来说，而且我们也确保了更大的学生群体的声音被听到。它促进了刚毕业的护士和卫生当局之间非常牢固的关系。”
新的理事会帮助协调和促进了一个市政厅，为所有被雇用到岛屿卫生的新毕业生提供了介绍什么是入职培训、什么是入职培训的概述，以及一个45分钟、92个问题的广泛的问答会议。beplay全站App新毕业的学生第一次有机会接触到岛屿卫生中心的高级领导。beplay全站App
岛卫生首beplay全站App席护理官兼首席专业实践Dawn Nedzelski说:“在岛卫生，我们致力于在整个组织中培养领导力的机会，从护士在床边创新到治理桌上的结构变革。”“夜莺挑战给了我们一个独特的机会来关注下一代。新毕业护士理事会就是我们在国内投资培养年轻护士领袖的一个例子。”