本周的骄傲职位来自我们岛健康护士，首席护士长办公室经理和创新实验室领导Angelbeplay全站Appa Wignall。
“我的代词是他们/他们。”
“我认为自己是性别酷儿。”
“这个ID上写着X代表性别，
不是男性也不是女性。”
你可能从你认识的人或你服务的客户那里听到过类似的说法。它们甚至可能描述你用来识别自己的词语。我们用来描述性别、性取向和自我认同的语言是多种多样的，可能包括你不熟悉的词汇。骄傲月是一个完美的时间来反思我们使用的语言是如何帮助或伤害，以及我们如何使包容性的语言成为我们每天练习的一部分。
语言是如此重要。我们描述彼此和自己的方式是确认我们身份的有力工具。语言也有否认身份或让人觉得他们的身份不好的力量。就像我们悬挂彩虹旗来庆祝骄傲和发出安全的信号一样，语言可以告诉我们周围的人，我们认为他们是谁。理解和使用包容的语言是使我们的空间、社区和社会平等和肯定的重要组成部分。
性与性别
要解开我们用来识别自己和彼此的语言，第一步是要理解性和性别是两个不同的东西。
性根据生理上可观察到的部分，描述生物学上指定的一类是出生时，通常是男性或女性。很长一段时间以来，我们的社会和文化一直在强化这样一种观念，即世界上只有两种性别，因此也就只有两种性别。这被称为性别二元性，因为当我们想到确定一个人的性别时，我们会想到两件事之一:男性或女性。
性别与性不同。性别描述了一系列身份，包括人们如何定义自己，我们所认同的社会行为和角色，以及我们与我们所生活的社会的关系。性别不是光看一个人就能知道的。只有通过了解你面前那个独一无二的人，你才能学会这些。随着越来越多的人勇敢地走上前去，要求尊重和接受各种各样的身份，我们的语言也超越了性别二元对立。
性取向呢?
性取向描述的是你被谁吸引。它不同于你出生时的性别和你的性别认同。任何性别的人都可能被任何性别的人所吸引。一些描述性取向的词汇包括:
- 女同性恋被女人吸引的女人
- 同性恋-被男人吸引的男人
- 双性恋被两种性别所吸引的人，通常是男性和女性
- 泛性的被很多人和性别所吸引的人
- 无性-对任何人都没有性吸引力的人
- 异性恋或直被所谓的异性所吸引的人
一个常见的错误是混淆了性别认同和性取向。例如，我们可能会假设一个自认为是跨性女性的人，其性取向是直的。我们可能会做出这样的假设，因为我们的社会和文化告诉我们，女人被男人吸引。但跨性女性可能是直男、女同性恋、泛性恋或任何其他性取向。
性别认同关乎我们是谁。性取向与我们爱的人有关。性取向不是一种选择或生活方式。这是我们作为独特多样的人类的根本。
人称代词
有些人的性别认同与他们被指定的性别相同。例如，一名出生时被指定为女性的女性也可能自认为是女性。顺性是一个术语，用来描述一个人被指定的性别与他们的身份性别相同。这个人可能会用人称代词she/her/hers。在我们这个性别一致的社会里，女性的身份和偏好很可能会被接受和尊重。
对于其他人来说，性和性别是不一样的。例如，一名女性可能在出生时被指定为男性，但她的性别身份是女性。这个人可能认为自己是跨性别者，或者简单地认为自己是一名女性，用人称代词she/her/hers来反映她作为一名女性的身份。然而，这名女性更有可能受到不尊重，并经历暴力、跨性别恐惧症和歧视。
而对于一些人来说，他们的身份是谱系上的其他地方，比如性别、非二元性、性别流动或性别不一致。这些人可能会使用人称代词they/them/their。
Heteronormativity
在一个历史上将男性和女性视为性别和性别唯一选择的社会和文化中，更广泛的人类经验和身份并不属于规范的一部分。如上所述，我们对人们是谁和他们爱的人做出假设，因为我们的社会和文化告诉我们，“标准”是顺性别和异性恋。这种“规范”被称为异质性，它以各种意想不到的方式出现:
- 当你称呼一群人“男孩女孩”或“女士们先生们”
- 当你在询问别人如何自我认同之前使用“先生”和“女士”这样的称呼时
- 当你看着一个长头发的人，并认为他们是女性
- 当你遇到一个长得像男人的新同事，并且认为他的伴侣是一个女人的时候
当我们使用异性恋的语言时，我们强化了一种社会信念，即有两种性别或两性二元，性别和性别是一样的。异性规范语言是有害的，因为它排除了人们在“正常”这个狭隘概念中识别和爱的许多其他方式，并积极地反对包容。
我怎么知道?
那么你怎么知道一个人的身份是什么，当你提到他们的时候该用什么代词和术语呢?问。分享你自己的代词，并询问他们的。与其对他们的伴侣关系做出假设，不如问问他们爱的人，和他们一起分享生活。以你自己的性别身份为他们创造空间，分享他们的身份。尊重没有人被要求向你透露他们的身份或取向，如果他们选择以善意和关心来分享，尊重他们。
包容的替代品
你也可以在使用异性规范语言时进行识别，并开始使用包含性别的或中性的替代词:
- 用“客人”、“朋友和同事”或“乡亲”来代替“女士和先生”。
- 用中性的“他们”或“他们”代替“他”或“她”
- 用“工人”或“人类”来代替“人力”或“人类”
- 用" parent"代替" mother"或" father"
- 不要用“homosexual(同性恋)”来形容某人，而是用“gay(同性恋)”、“pansexual(泛性恋)”或“transsexual(变性人)”这样的词来描述他们独特的身份和取向
记住永远把人放在第一位。
使用他们的名字和他们选择的人称代词来与你分享。
尊重他们的人格，重视他们的独特性。
资源
想了解更多关于自我认同和包容性语言的知识吗?检查积极空间倡议的术语词汇表．
想了解更多关于性、性别和性取向的区别吗?看看Genderbread人．