研究和能力建设的3年计划将支持和实现:
1)纳入研究部工作人员的EDI期望、能力和责任，与岛屿卫生部门不断发展的战略相一致。beplay全站App
这将包括:
- 制定指导方针，确保电子数据交换原则和考虑适用于内部工作小组和委员会的组成。
- 持续支持研究部门员工完成培训和演示持续学习，包括但不限于:
- 土著文化安全和以创伤为依据的方法
- 吸毒者的文化安全
- 性别和性取向
- 无意识的偏见
- 可访问性
- 包容性的语言
- 在研究部考虑EDI目标，行动，和在个人绩效计划和审查中的测量。
- 跟踪我们的EDI能力进展(例如，部门培训)，公开报告对我们的社区和合作伙伴有意义的相关指标。
- 确保我们的领导者与团队一起识别在理解、学习、提供指导、指导和角色建模EDI原则方面的挑战。
- 确定一个研究部门的员工作为EDI的拥护者和监督员，支持员工的培训和继续教育。
- 协同努力，促进一种尊重和促进电子数据交换做法的环境，包括按照岛屿卫生部的尊重工作场所政策，坚持报告、调查和解决与不平等、歧视、耻辱和伤害有关的关切的内部程序。beplay全站App
- 在同事和合作者之间建立安全、信任、理解和归属感的同时，主动解决隐私和权力差异。
- 与岛屿其他卫生部门合作，在工作场所支持beplay全站App文化和心理安全，并为个人提供一个欢迎的空间来表达他们的身份。
2)在开展和支持的研究中加强公平性、多样性和包容性:
- 支持与土著人民(个人、社区、国家和组织)开展有意义、尊重和文化安全的合作，以配合岛屿卫生部对和解、文化安全和反种族主义的承诺。beplay全站App
- 将EDI能力建设作为具体目标纳入研究战略计划(2020-2023年)。
- 支持在岛屿卫生部进行研究的人员获得关于电子数据交换的学习机会，以建设研究团队的能力，包括土著文化安全、少数民族或受歧视群体的文化安全、儿童和青年、性beplay全站App别和性、无意识偏见、无障碍和包容性语言。
- 鼓励和提供内部拨款的竞争性评分要求研究团队和研究设计考虑EDI原则和实践。
- 提供EDI最佳实践示例，以支持研究人员和研究团队的学习。
- 在计划、主持和报告研究、教育和培训活动时，学习并采用EDI原则和最佳实践。
- 根据研究伦理的要求，支持政策和审查实践的更新国家政策通过公平原则对EDI进行了阐述。
- 确保研究伦理委员会成员按照《三理事会政策声明:涉及人类的研究伦理行为》(TCPS 2 2018)的要求公平任命、性别和文化多元化。
- 通过专门的资源和支持以及有针对性的参与，促进并促进患者伙伴、学生、志愿者和研究研究参与者无障碍和包容性的参与，以更好地反映我们服务的人群。
- 让我们的组织来探索支持维宪章．